面試是找工作的必經之路，但不是每個人都能一次就成功。
其實這本來就不是一件容易的事情，首先要在短短的幾分鐘之內濃縮、精煉你過去的所有經歷，自我介紹後就要接受各種意想不到的提問，如果是針對過去經歷或是開放式問答還好，技術層面就非常頭痛了，如果賭到了你學過的那就賺到，遇到不會的，就考驗你的臨場反應了。
面試當下小技巧
這不算是本篇想講的內容，不過我覺得還蠻有幫助的，未來再仔細地討論這塊
- 面試提早 10 分鐘到
- 確保你說的內容與面試官的問題相符
- 全程保持和善，笑容是最讓彼此放鬆的
- 全程保持自信，不是自大
- 做筆記。記錄和每位面試官沒回答到的問題、建議等
- 手機保持靜音，面試過程不要使用
面試挫敗調適方法
當你面試失敗時，可能會感到沮喪和失落，但是不要放棄，這代表你擁有機會學習和成長，如何記取教訓並繼續改善自己是非常重要的。
得知面試結果後，放下一切，用力讓腦袋排空兩三天(工作還是得繼續做)。
- 學習接受失敗。你不會在每次面試中都獲得工作，但可以從中分析失敗的原因，找到待改進的地方。透過回顧面試表現，並嘗試從面試官那邊取得反饋。這些反饋可能會讓你更好地了解你的強項和弱點。
- 積極。面試失敗並不意味著你不夠好或沒有價值。請記住，每個人都會失敗，但成功的人是那些能從失敗中學習並繼續前進的人。保持一個積極的態度，相信你的能力和價值，並尋找下一個機會。
- 精進。嘗試著了解職缺專業以外的部分，例如如何更好地回答問題、如何表達自己的想法、如何與面試官建立聯繫等等。試著尋找一些相關的練習和資源，模擬面試、準備面試的課程，並且針對弱點，嘗試找到改進方法。
- 不要輕易放棄，每個人都有獨特特質，找到適合你的位置非常重要。順便推薦一本書 找對自己的位置(作者：阿爾伯特.哈伯德；出版社：喬木書房)
- 查看面試筆記：嘗試著在面試過程中做筆記，這是一個非常好的回顧方法。透過筆記去回想、評估自己在面試中的表現。這可以讓你更清晰地回顧當時狀況。
- 尋求反饋和建議：如果你有朋友或家人在同一領域工作，向他們請教如何改善。絕大部分的人都喜歡被請教，因為這代表認可他們的能力。(請記得禮貌與時機)
除了你能控制的因素外，面試結果也很吃你和這間公司的緣分，例如：該職缺可能沒這麼缺，那公司會傾向找更符合的人才，難度無形中就提高很多; 當時面試官心情可能比較差，看到的都是你的缺點; 決策者可能能力經驗不足，無法發現你的優點等。當然還有各式各樣的狀況，這都不全是應徵者的問題，因此才會說，緣分真的很重要。對於那些不可控制的因素，就放寬心，專心注重在自己可控的事物上。
1 | 在前公司擔任資深員工時，有天一份履歷送到我面前。 |
最慘痛的面試經驗
職涯中，曾有一個面試失利令我久久無法忘懷，其打擊程度堪比年少時失戀般痛苦，每當提起那間公司或是經過附近時，總會感到些許憤怒，更多的是不甘心。
回頭分析為什麼這次失敗會帶來這麼大的衝擊：
- 非常想要在這間公司任職，透過在內部的朋友深了解其文化、對待員工的熱忱，工作的正向、環境等，詳細了解後「認為」會是相當符合我的個性與特質。
- 相同的知識領域背景，這是一個強大的優勢，不需要公司額外花費時間訓練。(S)
- 現職已經在做相同的工作內容(管理)，但職稱仍是工程師，因此找工作容易被質疑。(weak point?)
- 得知之前同事有面試上，而同事評價有諸多共識的慘不忍睹。(但無論如何，我沒有面試上就代表我的能力不被認可)
- 當時工作真的很不開心，太想要改變當時現況。
- 稍微了解過對方公司處理事情的做法和給予建議，我的跨技術與管理職能相信能有幫助，幫助個人與團隊會讓我更有成就感。(S)
很感謝的是對方至少有明確的給予答覆，而不是無聲卡，光是這點就值得讚賞。雖然當下有立刻回信想了解被拒絕的原因，不過就沒有後續了，覺得可惜但能理解，畢竟面試的整個過程算是結束了。
結語
上述提供的方法適用於絕大部份人，隨著失敗次數的增加，在每一個領域上你都能找到屬於自己的步調以及處理方式。對我而言，復仇心態是一個最佳的治療毒藥，抱持著讓自己變得更好，然後讓對方後悔的心態，就能充滿動力的向前進步。第二，把重心放在我能掌握的部份，剩下那些就隨他去了，無法改變的、不願改變的，全都讓它去吧！
我不求強大的福利，但求一個改善組織的機會與好的發展，如果有緣，我還是願意去那間公司XD